Nội dung bài học về luyện dịch tiếng Trung thương mại cơ bản bài 4
Giáo án tiếng Trung thương mại ứng dụng bài 4 chính là phần nội dung của bài học ngày hôm nay Thầy Nguyễn Minh Vũ sẽ gửi đến cho tất cả các bạn học viên được lấy tài liệu từ giáo án học tiếng Trung online vô cùng nổi tiếng và uy tín của Trung tâm Chinemaster. Các bạn học viên thân mến,qua một thời gian theo học và gắn bó cùng với Thầy Vũ cũng như Trung tâm tiếng Trung Chinemaster chắc hẳn các bạn đã có được rất nhiều trải nghiệm lý thú và sâu sắc về mọi mặt của trung tâm đặc biệt là về mặt kiến thức tiếng Trung. Nhằm phục vụ cho các bạn học viên trên mọi miền tổ quốc thì Trung tâm đào tạo tiếng Trung Quận 10 ChineMaster Thành phố Hồ Chí Minh Cơ sở 2 và Trung tâm tiếng Trung ChineMaster Quận Thanh Xuân Thủ đô Hà Nội đã nhanh chóng đăng tải thông tin đầy đủ và chi tiết nhất về thông tin các khóa học đào tạo tiếng Trung từ cơ bản đến nâng cao. Các bạn nhanh chóng đón xem ngay và luôn nhé
Các bạn hãy xem lại bài cũ Giáo án tiếng Trung thương mại ứng dụng bài 3 trước khi vào bài mới ngày hôm nay nhé.
Giáo án tiếng Trung thương mại ứng dụng bài 3
Trung tâm tiếng Trung ChineMaster quận Thanh Xuân Hà Nội do Thạc sĩ Nguyễn Minh Vũ sáng lập được đánh giá có chất lượng đào tạo và giảng dạy các khóa học tiếng Trung Thương mại uy tín và được rất nhiều bạn học viên đánh giá tích cực. Nếu quan tâm đến chương trình đào tạo của trung tâm thì hãy ấn váo link dưới đây nhé.
Đăng ký học tại Trung tâm tiếng Trung Quận Thanh Xuân
Mộ trong những phương pháp học tiếng Trung hiệu quả nhất và nhanh nhất được Thạc sĩ Nguyễn Minh Vũ vừa mới phát hiện và nghiên cứu ra đó chính là sử dụng bộ gõ tiếng Trung sogou pinyin học từ vựng tiếng Trung và nhớ mặt chữ Hán. Các bạn xem chi tiết hướng dẫn ở link sau nhé.
Download bộ gõ tiếng Trung sogou mới nhất của Thầy Vũ
Khóa học tiếng Trung thương mại được Thầy Nguyễn Minh Vũ trực tiếp sử dụng bộ tài liệu tiếng Trung thương mại của chính thầy bỏ công biên soạn đem đến những kiến thức bổ ích và cần thiết nhất để các bạn có thể dễ dàng học tiếng Trung online tại nhà hoàn toàn miễn phí và tiện lợi.
Chi tiết khóa học tiếng Trung thương mại Thầy Vũ
Nhằm đáp ứng nhu cầu học tiếng Trung thương mại online mùa dịch thì Thầy Nguyễn Minh Vũ sẽ kết nối và các bạn học viên chỉ cần sử laptop hoặc điện thoại cảm ứng có kết nối internet là đã có thể cập nhật các bài giảng do Thầy Vũ đăng tải và tham gia học trực tuyến với Thầy Vũ,thông tin cụ thể các bạn xem ở link sau nhé.
Đăng ký khóa học tiếng Trung thương mại online
Tham khảo khóa học order Taobao 1688 Tmall do Thầy Nguyễn Minh Vũ nghiên cứu dành cho các bạn học viên muốn nhập hàng Trung Quốc từ trên ứng dụng mua sắm hàng hóa điện tử lớn nhất Trung Quốc đại lục một cách dễ dàng và nhanh chóng nhất . Thầy Vũ sẽ đáp ứng mọi nhu cầu của các bạn thông qua khóa học này.
Tham khảo khóa học order Taobao 1688 Tmall
Còn khóa học nhập hàng Trung Quốc tận xưởng là khóa học nhập hàng Trung Quốc tận gốc sẽ đào tạo cho các bạn đầu đủ những kỹ năng nhập hàng một cách triệt để nhất mà không dính bất cứ một rắc rối hay khó khăn gì. Các bạn xem thông tin chi tiết khóa học nhập hàng Trung Quốc tận xưởng ở link bên dưới.
Khóa học nhập hàng Trung Quốc tận xưởng
Bộ Giáo trình Tiếng Trung ChineMaster được bán độc quyền tại Trung tâm thông qua các website trực tuyến của Trung tâm, Thạc sĩ Nguyễn Minh Vũ đã cực kì tâm huyết và bỏ nhiều công sức để soạn thảo ra bộ Giáo trình Tiếng Trung ChineMaster 9 quyển dành cho tất cả những bạn bắt đầu học tiếng Trung từ con số không.
Giáo trình tiếng Trung 9 quyển Thầy Vũ ChineMaster
Giáo án tiếng Trung thương mại ứng dụng bài 4 Thầy Nguyễn Minh Vũ
Giáo án tiếng Trung thương mại ứng dụng bài 4 là tài liệu giảng dạy trực tuyến mới nhất hôm nay của Thạc sỹ Nguyễn Minh Vũ hiện đang đào tạo các khóa học tiếng Trung thương mại online theo bộ sách giáo trình tiếng Trung thương mại ChineMaster 8 quyển từ trình độ cơ bản đến nâng cao được viết sách và chủ biên bởi Tác giả Nguyễn Minh Vũ. Các bạn học viên sẽ được trang bị rất nhiều kiến thức thiết yếu và quan trọng để phục vụ cho nhu cầu công việc hàng ngày liên quan tới lĩnh vực tiếng Trung thương mại xuất nhập khẩu, tiếng Trung thương mại đàm phán, tiếng Trung thương mại buôn bán kinh doanh, tiếng Trung thương mại công xưởng, tiếng Trung thương mại giao tiếp theo chủ đề, tiếng Trung thương mại dành cho nhân viên văn phòng .v.v. Các bạn chú ý theo dõi mỗi ngày các bài giảng online mới nhất của Thầy Vũ trên trang web học tiếng Trung online miễn phí này của Trung tâm chuyên đào tạo tiếng Trung thương mại ChineMaster Hà Nội TP HCM Sài Gòn nhé.
据华尔街日报报道，例如，麦当劳的美国特许经营商最近宣布计划在其福利中增加紧急托儿服务，作为他们希望吸引更多工人的试点计划的一部分。
自 9 月以来，女性卫生用品公司 Thinx 一直在大举招聘。从那时起，它的员工人数增加了一倍多，并希望在未来六个月内再增加 50%。
该公司一直为 5 岁以下的儿童提供每月 800 美元的育儿津贴。
高级副总裁 Chantelle Mowbray 表示：“成为一家以家庭为先的组织是我们核心战略的一部分，今天你可以看到很多公司正在转向这种方式，因为他们不得不这样做，他们面临着巨大的压力。”人和文化。
她补充说，新员工经常引用津贴作为他们接受这份工作的原因。
费拉拉表示，雇主对新员工的工作方式也更加灵活。
“很多客户告诉我们，‘我们不在乎是临时工、合同工还是全职工作，我们可以灵活应对候选人想要的任何东西，’”她说。
雇主也在吹捧工作与生活的平衡，尤其是在带薪休假方面。 “许多公司现在正在转向无限制的 PTO 政策，”她说。
数字商务和营销解决方案公司 Avionos 计划在年底前为其大约 120 人的团队增加 30 名员工。为了帮助寻找新员工，它正在扩大其潜在的人才库。
首席人事官吉布森·史密斯 (Gibson Smith) 说：“我们已经扩展到了‘运动员’——更多的是一个多面手，他具有我们认为具有那种活力和企业家精神的内在特征。” “我们可以提升技能和提升水平。”
生活在永久的混乱、不确定和悲伤状态可以测试任何人的心理健康。
由于源源不断的恐怖事件，包括但不限于致命的流行病、乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 被杀、1 月 6 日国会大厦叛乱和针对亚裔美国人的袭击，过去 16 个月发生的事件使所有这些事件变得毫无意义。
他们还将员工的心理健康列为许多雇主关注和优先事项的首位。
“[雇主] 了解对心理健康的影响将产生长期影响。一旦你接种了疫苗，心理健康问题就不会消失。一旦你回到工作场所，心理健康问题就不会消失不会消失，”福利咨询公司美世 (Mercer) 行为健康实践的全国负责人桑德拉·库恩 (Sandra Kuhn) 说。
如果有任何好处，那就是谈论工作中的心理健康的禁忌已经消失了。在 Hartford 对 1,005 名员工进行的一项调查中，大多数人表示他们公司的文化在过去一年中更加接受心理健康挑战。
“围绕心理健康的耻辱正在迅速减少。它现在是日常对话的一部分。因此雇主可以更清楚地了解员工的心理困扰，”Lyra Health 员工心理健康高级主管乔·格拉索说，该公司为员工提供了精神卫生专业人员和相关资源网络。
Grasso 说，与焦虑和抑郁相关的问题是 Lyra Health 的从业者在他们的治疗中看到的最常见的情况之一。他指出，员工对基于种族的创伤护理的搜索以及对有色人种心理健康提供者的要求有所增加。
虽然许多雇主已经获得了心理健康服务福利，但他们现在正在通过提供更容易和更有效的访问来加强这些服务，更多地对员工进行心理健康教育，并培训经理与他们的团队就资源进行沟通可用，库恩说。
她补充说，雇主还提供有关酒精和物质使用障碍的教育。许多人通过饮酒来应对压力，而且药物消费也有所增加，2020 年报告的阿片类药物过量死亡人数最高。
Kuhn 指出，美世还看到其客户的员工及其家人治疗药物滥用障碍的保险索赔有所增加。
以下是管理人员如何与团队一起处理心理健康问题。
库恩说，管理者了解焦虑或沮丧意味着什么是很重要的，这样他们才能最好地引导员工找到可能有帮助的资源。
美世表示，痛苦的迹象包括行为、情绪、生产力或敬业度的任何变化。这可能意味着更多的缺席、更多的愤怒或恼怒或难以集中注意力。
Kuhn 建议，最好提出开放式问题，然后学会仔细倾听答案中的见解。
格拉索补充说，在开始对话时，始终指向客观、可观察的行为。 “我注意到你在会议结束后哭了”或“我注意到你最近似乎真的很心烦意乱。”然后要有同理心。 ”
库恩说，虽然对出现的情况做出反应很重要，但主动通知您的团队可用的心理健康资源也同样重要。
格拉索说，或者您可以分享自己在过去一年中遇到的心理健康问题的经历。和模特自我保健，他推荐。例如，您可能会向您的团队宣布，“我在星期一进行心理健康日。”
对于许多员工而言，最近的压力源——因为这涉及颠覆他们自大流行开始以来努力建立的日常工作——将再次在现场工作，无论是每周五天还是新的混合时间表。
Grasso 说，虽然这可能并非在所有情况下都可行，但“尽可能提供灵活性。这就是导致很多人担心的原因。”
很多人仍然认为，一旦汽车行驶了 100,000 英里以上，它就没有多少价值了。
几十年来，情况并非如此，但现在尤其错误。由于对乘坐公共交通工具持谨慎态度的消费者的需求以及制造新车所需的计算机芯片严重短缺，近来二手车价格已被推至极端。过热的市场正在推高价格，即使对于里程数达到六位数的汽车和卡车也是如此。
从历史上看，即使二手车价格整体上涨，超过 100,000 英里大关的汽车价格也没有大幅上涨。但今年绝对不是这样。
根据 Edmunds.com 的数据，去年夏天，里程表上行驶里程在 100,000 至 110,000 英里之间的二手车平均价值约为 12,700 美元。这只是比前一年的价值多出几美元。今年，同样类型的车辆价值约 16,500 美元，价值增长约 30%。
如今，汽车和 SUV 可以正常行驶至少 200,000 英里。因此，一辆保养良好、行驶里程超过 100,000 英里的车辆应该还有足够的使用寿命。它可能会有些磨损，而且考虑到它的年龄，它不会有最新的技术和安全功能，但它仍然有足够的时间带人去城里转转。
“在过去，这就像’十万英里？你被困了’，而今天可能是’我的手机无法连接，因为它太旧了，’”数据分析师 Ivan Drury 说。汽车定价网站 Edmunds.com。
卡车的增幅最大，在所有年龄和里程的二手车中都是如此。行驶里程超过 100,000 英里的雪佛兰 Silverado 1500 皮卡的平均价格增加了近 50%，达到 27,000 美元，而类似年龄的福特 F-150 现在价值约 26,000 美元，增加了 43%。 （这些是二手车零售价值——换句话说，经销商可以出售这些卡车的价格。直接将车辆出售给另一个人或经销商的车主不应期望得到那么多。）
对于超过 100,000 英里门槛的汽车和卡车，价值的增加较少，但仍然很显着。例如，在过去一年中，行驶里程略高于 150,000 英里的车辆的平均价值上涨了 25%。同样，这与正常情况下的价值增长很少相比。
根据 Edmunds.com 的数据，已行驶 100,000 英里但少于 110,000 英里的汽车平均使用年限为 7.5 年。根据 IHS Markit 的研究，这仍远低于美国道路上所有乘用车的平均水平。根据 IHS Markit 的最新报告，今天驾驶的汽车、轻型卡车或 SUV 的平均车龄刚刚超过 12 年。 （据咨询公司称，由于大流行期间缺乏新车销售，去年平均车龄略有上升。）
Giáo án tiếng Trung thương mại trực tuyến chương trình giảng dạy online của Thầy Vũ trong bài học này sẽ cung cấp cho chúng ta những cấu trúc ngữ pháp tiếng Trung thương mại ứng dụng thực tế, thuật ngữ tiếng Trung chuyên ngành thương mại xuất nhập khẩu, mẫu câu tiếng Trung thương mại thông dụng nhất trong bài giảng Giáo án tiếng Trung thương mại ứng dụng bài 4.
Jù huá’ěrjiē rìbào bàodào, lìrú, màidāngláo dì měiguó tèxǔ jīngyíng shāng zuìjìn xuānbù jìhuà zài qí fúlì zhōng zēngjiā jǐnjí tuō ér fúwù, zuòwéi tāmen xīwàng xīyǐn gèng duō gōngrén de shìdiǎn jìhuà de yībùfèn.
Zì 9 yuè yǐlái, nǚxìng wèishēng yòngpǐn gōngsī Thinx yīzhí zài dàjǔ zhāopìn. Cóng nà shí qǐ, tā de yuángōng rénshù zēngjiāle yī bèi duō, bìng xīwàng zài wèilái liù gè yuè nèizài zēngjiā 50%.
Gāi gōngsī yīzhí wéi 5 suì yǐxià de értóng tígōng měi yuè 800 měiyuán de yù’ér jīntiē.
Gāojí fù zǒngcái Chantelle Mowbray biǎoshì:“Chéngwéi yījiā yǐ jiātíng wèi xiān de zǔzhī shì wǒmen héxīn zhànlüè de yībùfèn, jīntiān nǐ kěyǐ kàn dào hěnduō gōngsī zhèngzài zhuǎnxiàng zhè zhǒng fāngshì, yīnwèi tāmen bùdé bù zhèyàng zuò, tāmen miànlínzhe jùdà de yālì.” Rén hé wénhuà.
Tā bǔchōng shuō, xīn yuángōng jīngcháng yǐnyòng jīntiē zuòwéi tāmen jiēshòu zhè fèn gōngzuò de yuányīn.
Fèi lā lā biǎoshì, gùzhǔ duì xīn yuángōng de gōngzuò fāngshì yě gèngjiā línghuó.
“Hěnduō kèhù gàosù wǒmen,‘wǒmen bùzàihū shì línshí gōng, hétónggōng háishì quánzhí gōngzuò, wǒmen kěyǐ línghuó yìngduì hòuxuǎn rén xiǎng yào de rènhé dōngxī,’” tā shuō.
Gùzhǔ yě zài chuīpěng gōngzuò yǔ shēnghuó de pínghéng, yóuqí shì zài dài xīn xiūjià fāngmiàn. “Xǔduō gōngsī xiànzài zhèngzài zhuǎnxiàng wú xiànzhì de PTO zhèngcè,” tā shuō.
Shùzì shāngwù hé yíngxiāo jiějué fāng’àn gōngsī Avionos jìhuà zài niándǐ qián wéi qí dàyuē 120 rén de tuánduì zēngjiā 30 míng yuángōng. Wèile bāngzhù xúnzhǎo xīn yuángōng, tā zhèngzài kuòdà qí qiánzài de réncái kù.
Shǒuxí rénshì guān jíbùsēn·shǐmìsī (Gibson Smith) shuō:“Wǒmen yǐjīng kuòzhǎn dàole ‘yùndòngyuán’——gèng duō de shì yīgè duōmiànshǒu, tā jùyǒu wǒmen rènwéi jùyǒu nà zhǒng huólì hé qǐyè jiā jīngshén de nèi zài tèzhēng.” “Wǒmen kěyǐ tíshēng jìnéng hé tíshēng shuǐpíng.”
Shēnghuó zài yǒngjiǔ de hǔnluàn, bù quèdìng hé bēishāng zhuàngtài kěyǐ cèshì rènhé rén de xīnlǐ jiànkāng.
Yóuyú yuányuán bùduàn de kǒngbù shìjiàn, bāokuò dàn bù xiànyú zhìmìng de liúxíng bìng, qiáozhì·fú luò yī dé (George Floyd) bèi shā,1 yuè 6 rì guóhuì dàshà pànluàn hé zhēnduì yà yì měiguó rén de xíjí, guòqù 16 gè yuè fāshēng de shìjiàn shǐ suǒyǒu zhèxiē shìjiàn biàn dé háo wú yìyì.
Tāmen hái jiāng yuángōng de xīnlǐ jiànkāng liè wèi xǔduō gùzhǔ guānzhù hé yōuxiān shìxiàng de shǒuwèi.
“[Gùzhǔ] liǎojiě duì xīnlǐ jiànkāng de yǐngxiǎng jiāng chǎnshēng chángqí yǐngxiǎng. Yīdàn nǐ jiēzhǒngle yìmiáo, xīnlǐ jiànkāng wèntí jiù bù huì xiāoshī. Yīdàn nǐ huí dào gōngzuò chǎngsuǒ, xīnlǐ jiànkāng wèntí jiù bù huì xiāoshī bù huì xiāoshī,” fúlì zīxún gōngsī měishì (Mercer) xíngwéi jiànkāng shíjiàn de quánguó fùzé rén sāng dé lā·kù ēn (Sandra Kuhn) shuō.
Rúguǒ yǒu rènhé hǎochù, nà jiùshì tánlùn gōngzuò zhōng de xīnlǐ jiànkāng de jìnjì yǐjīng xiāoshīle. Zài Hartford duì 1,005 míng yuángōng jìnxíng de yī xiàng diàochá zhōng, dà duōshù rén biǎoshì tāmen gōngsī de wénhuà zài guòqù yī nián zhōng gèngjiā jiēshòu xīnlǐ jiànkāng tiǎozhàn.
“Wéirào xīnlǐ jiànkāng de chǐrǔ zhèngzài xùnsù jiǎnshǎo. Tā xiànzài shì rìcháng duìhuà de yībùfèn. Yīncǐ gùzhǔ kěyǐ gèng qīngchǔ dì liǎojiě yuángōng de xīnlǐ kùnrǎo,”Lyra Health yuángōng xīnlǐ jiànkāng gāojí zhǔguǎn qiáo·gélā suǒ shuō, gāi gōngsī wèi yuángōng tígōngle jīngshén wèishēng zhuānyè rényuán hé xiāngguān zīyuán wǎngluò.
Grasso shuō, yǔ jiāolǜ hé yìyù xiāngguān de wèntí shì Lyra Health de cóngyè zhě zài tāmen de zhìliáo zhòng kàn dào de zuì chángjiàn de qíngkuàng zhī yī. Tā zhǐchū, yuángōng duì jīyú zhǒngzú de chuāngshāng hùlǐ de sōusuǒ yǐjí duì yǒusè rén zhǒng xīnlǐ jiànkāng tígōng zhě de yāoqiú yǒu suǒ zēngjiā.
Suīrán xǔduō gùzhǔ yǐjīng huòdéle xīnlǐ jiànkāng fúwù fúlì, dàn tāmen xiànzài zhèngzài tōngguò tígōng gèng róngyì hé gèng yǒuxiào de fǎngwèn lái jiāqiáng zhèxiē fúwù, gèng duō dì duì yuángōng jìnxíng xīnlǐ jiànkāng jiàoyù, bìng péixùn jīnglǐ yǔ tāmen de tuánduì jiù zīyuán jìnxíng gōutōng kěyòng, kù ēn shuō.
Tā bǔchōng shuō, gùzhǔ hái tígōng yǒuguān jiǔjīng hé wùzhí shǐyòng zhàng’ài de jiàoyù. Xǔduō rén tōngguò yǐnjiǔ lái yìngduì yālì, érqiě yàowù xiāofèi yěyǒu suǒ zēngjiā,2020 nián bàogào de āpiàn lèi yàowù guòliàng sǐwáng rénshù zuìgāo.
Kuhn zhǐchū, měishì hái kàn dào qí kèhù de yuángōng jí qí jiārén zhìliáo yàowù lànyòng zhàng’ài de bǎoxiǎn suǒpéi yǒu suǒ zēngjiā.
Yǐxià shì guǎnlǐ rényuán rúhé yǔ tuánduì yīqǐ chǔlǐ xīnlǐ jiànkāng wèntí.
Kù ēn shuō, guǎnlǐ zhě liǎojiě jiāolǜ huò jǔsàng yìwèizhe shénme shì hěn zhòngyào de, zhèyàng tāmen cáinéng zuì hǎo de yǐndǎo yuángōng zhǎodào kěnéng yǒu bāngzhù de zīyuán.
Měishì biǎoshì, tòngkǔ de jīxiàng bāokuò xíngwéi, qíngxù, shēngchǎnlì huò jìngyè dù de rènhé biànhuà. Zhè kěnéng yìwèizhe gèng duō de quēxí, gèng duō de fènnù huò nǎonù huò nányǐ jízhōng zhùyì lì.
Kuhn jiànyì, zuì hǎo tíchū kāifàng shì wèntí, ránhòu xuéhuì zǐxì qīngtīng dá’àn zhōng de jiànjiě.
Gélā suǒ bǔchōng shuō, zài kāishǐ duìhuà shí, shǐzhōng zhǐxiàng kèguān, kě guānchá de xíngwéi. “Wǒ zhùyì dào nǐ zài huìyì jiéshù hòu kūle” huò “wǒ zhùyì dào nǐ zuìjìn sìhū zhēn de hěn xīnfán yì luàn.” Ránhòu yào yǒu tóng lǐ xīn. ”
Kù ēn shuō, suīrán duì chūxiàn de qíngkuàng zuò chū fǎnyìng hěn zhòngyào, dàn zhǔdòng tōngzhī nín de tuánduì kěyòng de xīnlǐ jiànkāng zīyuán yě tóngyàng zhòngyào.
Gélā suǒ shuō, huòzhě nín kěyǐ fēnxiǎng zìjǐ zài guòqù yī nián zhōng yù dào de xīnlǐ jiànkāng wèntí de jīnglì. Hé mótè zìwǒ bǎojiàn, tā tuījiàn. Lìrú, nín kěnéng huì xiàng nín de tuánduì xuānbù,“wǒ zài xīngqí yī jìnxíng xīnlǐ jiànkāng rì.”
Duìyú xǔduō yuángōng ér yán, zuìjìn de yālì yuán——yīnwèi zhè shèjí diānfù tāmen zì dà liúxíng kāishǐ yǐlái nǔlì jiànlì de rìcháng gōngzuò——jiāng zàicì zài xiànchǎng gōngzuò, wúlùn shì měi zhōuwǔtiān háishì xīn de hùnhé shíjiān biǎo.
Grasso shuō, suīrán zhè kěnéng bìngfēi zài suǒyǒu qíngkuàng xià dōu kěxíng, dàn “jǐn kěnéng tígōng línghuó xìng. Zhè jiùshì dǎozhì hěnduō rén dānxīn de yuányīn.”
Hěnduō rén réngrán rènwéi, yīdàn qìchē xíngshǐle 100,000 yīnglǐ yǐshàng, tā jiù méiyǒu duōshǎo jiàzhíle.
Jǐ shí niánlái, qíngkuàng bìngfēi rúcǐ, dàn xiànzài yóuqí cuòwù. Yóuyú duì chéngzuò gōnggòng jiāotōng gōngjù chí jǐnshèn tàidù de xiāofèi zhě de xūqiú yǐjí zhìzào xīnchē suǒ xū de jìsuànjī xīnpiàn yánzhòng duǎnquē, jìnlái èrshǒu chē jiàgé yǐ bèi tuī zhì jíduān. Guòrè de shìchǎng zhèngzài tuī gāo jiàgé, jíshǐ duìyú lǐchéng shù dádào liù wèi shǔ de qìchē hé kǎchē yěshì rúcǐ.
Cóng lìshǐ shàng kàn, jíshǐ èrshǒu chē jiàgé zhěngtǐ shàngzhǎng, chāoguò 100,000 yīnglǐ dà guān de qìchē jiàgé yě méiyǒu dàfú shàngzhǎng. Dàn jīnnián juéduì bùshì zhèyàng.
Gēnjù Edmunds.Com de shùjù, qùnián xiàtiān, lǐchéng biǎo shàng xíngshǐ lǐchéng zài 100,000 zhì 110,000 yīnglǐ zhī jiān de èrshǒu chē píngjūn jiàzhí yuē wèi 12,700 měiyuán. Zhè zhǐshì bǐ qián yī nián de jiàzhí duō chū jǐ měiyuán. Jīnnián, tóngyàng lèixíng de chēliàng jiàzhí yuē 16,500 měiyuán, jiàzhí zēngzhǎng yuē 30%.
Rújīn, qìchē hé SUV kěyǐ zhèngcháng xíngshǐ zhìshǎo 200,000 yīnglǐ. Yīncǐ, yī liàng bǎoyǎng liánghǎo, xíngshǐ lǐchéng chāoguò 100,000 yīnglǐ de chēliàng yīnggāi hái yǒu zúgòu de shǐyòng shòumìng. Tā kěnéng huì yǒuxiē mósǔn, érqiě kǎolǜ dào tā de niánlíng, tā bù huì yǒu zuìxīn de jìshù hé ānquán gōngnéng, dàn tā réngrán yǒu zúgòu de shíjiān dài rén qù chéng lǐ zhuǎn zhuǎn.
“Zài guòqù, zhè jiù xiàng’shí wàn yīnglǐ? Nǐ bèi kùnle’, ér jīntiān kěnéng shì’wǒ de shǒujī wúfǎ liánjiē, yīnwèi tā tài jiùle,’” shùjù fēnxī shī Ivan Drury shuō. Qìchē dìngjià wǎngzhàn Edmunds.Com.
Kǎchē de zēngfú zuìdà, zài suǒyǒu niánlíng hé lǐchéng de èrshǒu chē zhōng dōu shì rúcǐ. Xíngshǐ lǐchéng chāoguò 100,000 yīnglǐ de xuěfúlán Silverado 1500 píkǎ de píngjūn jiàgé zēngjiā liǎo jìn 50%, dádào 27,000 měiyuán, ér lèisì niánlíng de fútè F-150 xiànzài jiàzhí yuē 26,000 měiyuán, zēngjiāle 43%. (Zhèxiē shì èrshǒu chē língshòu jiàzhí——huàn jù huàshuō, jīngxiāo shāng kěyǐ chūshòu zhèxiē kǎchē de jiàgé. Zhíjiē jiāng chēliàng chūshòu gěi lìng yīgè rén huò jīngxiāo shāng de chēzhǔ bù yìng qīwàng dédào nàme duō.)
Duìyú chāoguò 100,000 yīnglǐ ménkǎn de qìchē hé kǎchē, jiàzhí de zēng jiā jiào shǎo, dàn réngrán hěn xiǎnzhe. Lìrú, zài guòqù yī nián zhōng, xíngshǐ lǐchéng lüè gāo yú 150,000 yīnglǐ de chēliàng de píngjūn jiàzhí shàngzhǎngle 25%. Tóngyàng, zhè yǔ zhèngcháng qíngkuàng xià de jiàzhí zēngzhǎng hěn shào xiang bǐ.
Gēnjù Edmunds.Com de shùjù, yǐ xíngshǐ 100,000 yīnglǐ dàn shǎo yú 110,000 yīnglǐ de qìchē píngjūn shǐyòng niánxiàn wéi 7.5 Nián. Gēnjù IHS Markit de yánjiū, zhè réng yuǎn dī yú měiguó dàolù shàng suǒyǒu chéng yòng chē de píngjūn shuǐpíng. Gēnjù IHS Markit de zuìxīn bàogào, jīntiān jiàshǐ de qìchē, qīngxíng kǎchē huò SUV de píngjūn chē líng gānggāng chāoguò 12 nián. (Jù zīxún gōngsī chēng, yóuyú dà liúxíng qíjiān quēfá xīnchē xiāoshòu, qùnián píngjūn chē líng lüè yǒu shàngshēng.)
Giáo án giảng dạy tiếng Trung thương mại online hôm nay là bài tập luyện dịch tiếng Trung thương mại từ những ví dụ thực tế Thầy Vũ đưa vào xen kẽ với bài giảng Giáo án tiếng Trung thương mại ứng dụng bài 4 để giúp học viên nhanh chóng nắm bắt được toàn bộ trọng điểm kiến thức của bài giảng này.
Chẳng hạn, các đại lý nhượng quyền của McDonalds ở Mỹ gần đây đã công bố kế hoạch bổ sung dịch vụ chăm sóc trẻ em khẩn cấp vào các lợi ích của nó như một phần của chương trình thử nghiệm mà họ hy vọng sẽ thu hút nhiều lao động hơn, Wall Street Journal đưa tin.
Công ty vệ sinh phụ nữ Thinx đã bắt đầu tuyển dụng kể từ tháng 9. Nó đã tăng hơn gấp đôi số nhân viên kể từ đó và đang tìm cách tăng thêm 50% trong sáu tháng tới.
Công ty luôn cung cấp 800 đô la tiền trợ cấp chăm sóc trẻ em hàng tháng cho trẻ em dưới 5 tuổi.
Chantelle Mowbray, phó chủ tịch cấp cao cho biết: “Đó là một phần trong chiến lược cốt lõi của chúng tôi để trở thành một tổ chức ưu tiên gia đình và bạn có thể thấy ngày nay rất nhiều công ty đang chuyển hướng theo cách đó bởi vì họ phải làm vậy, có quá nhiều áp lực đối với họ”. của con người và văn hóa.
Cô ấy nói thêm rằng khoản tiền lương thường được những người mới tuyển dụng viện dẫn như một lý do khiến họ chấp nhận công việc.
Theo Ferrara, các nhà tuyển dụng cũng đang linh hoạt hơn về cách thức hoạt động của những người mới thuê.
Bà nói: “Rất nhiều khách hàng nói với chúng tôi rằng“ Chúng tôi không quan tâm xem công việc tạm thời hay hợp đồng hay toàn thời gian, chúng tôi có thể linh hoạt với bất cứ điều gì ứng viên muốn ”.
Các nhà tuyển dụng cũng đang chào đón sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đặc biệt là khi nói đến thời gian nghỉ việc được trả lương. Bà nói: “Nhiều công ty hiện đang chuyển sang chính sách PTO không giới hạn.
Công ty giải pháp tiếp thị và thương mại kỹ thuật số Avionos đang tìm cách bổ sung 30 nhân viên vào đội ngũ khoảng 120 người vào cuối năm nay. Để giúp tìm được những nhân viên mới, họ đang mở rộng nguồn nhân tài tiềm năng của mình.
Giám đốc nhân sự Gibson Smith cho biết: “Chúng tôi đã mở rộng để xem xét ‘vận động viên’ – nhiều hơn về một nhà tổng quát có những đặc điểm cố hữu mà chúng tôi cảm thấy có vẻ đẹp ma mị và tinh thần kinh doanh đó. “Chúng ta có thể nâng cao trình độ và nâng cao trình độ.”
Sống trong tình trạng gián đoạn, không chắc chắn và đau buồn thường xuyên có thể kiểm tra sức khỏe tâm thần của bất kỳ ai.
Và các sự kiện trong 16 tháng qua đã khiến tất cả những điều đó trở nên nhạt nhẽo nhờ một dòng kinh hoàng ổn định, bao gồm nhưng hầu như không giới hạn ở đại dịch chết người, vụ giết người của George Floyd, cuộc nổi dậy ngày 6 tháng 1 ở Capitol và các cuộc tấn công chống lại người Mỹ gốc Á.
Họ cũng đưa sức khỏe tinh thần của nhân viên lên hàng đầu trong danh sách các mối quan tâm và ưu tiên của nhiều nhà tuyển dụng.
“[Người sử dụng lao động] hiểu rằng tác động lên sức khỏe tâm thần sẽ còn kéo dài. Sandra Kuhn, lãnh đạo quốc gia về thực hành sức khỏe hành vi tại công ty tư vấn lợi ích Mercer, cho biết.
Nếu có bất kỳ điều gì ngược lại, đó là điều cấm kỵ khi nói về sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc đã giảm xuống. Trong một cuộc khảo sát với 1.005 nhân viên của The Hartford, phần lớn chỉ ra rằng văn hóa công ty của họ đã chấp nhận những thách thức về sức khỏe tâm thần nhiều hơn trong năm qua.
Joe Grasso, giám đốc cấp cao về sức khỏe tâm thần của lực lượng lao động tại Lyra Health, cho biết: “Sự kỳ thị về sức khỏe tâm thần giờ đây đã trở thành một phần của cuộc trò chuyện hàng ngày. Vì vậy, các nhà tuyển dụng dễ hiểu hơn về tình trạng đau khổ về tinh thần trong lực lượng lao động của họ”, Joe Grasso, giám đốc cấp cao về sức khỏe tâm thần của lực lượng lao động tại Lyra Health. một mạng lưới các chuyên gia sức khỏe tâm thần và các nguồn lực liên quan.
Grasso cho biết các vấn đề liên quan đến lo lắng và trầm cảm là một trong những tình trạng phổ biến nhất mà các học viên của Lyra Health gặp phải trong các buổi học của họ. Và đã có sự gia tăng các tìm kiếm của nhân viên về chăm sóc chấn thương dựa trên chủng tộc, cũng như các yêu cầu về các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm thần da màu, ông lưu ý.
Mặc dù nhiều người sử dụng lao động đã có những lợi ích về dịch vụ sức khỏe tâm thần trên sách báo, nhưng họ hiện đang đẩy mạnh các dịch vụ đó bằng cách cung cấp khả năng tiếp cận dễ dàng và hiệu quả hơn, làm nhiều việc hơn để giáo dục nhân viên về sức khỏe tâm thần và đào tạo các nhà quản lý để giao tiếp với nhóm của họ về các nguồn lực Kuhn nói.
Bà nói thêm, các nhà tuyển dụng cũng đang cung cấp chương trình giáo dục về rối loạn sử dụng rượu và chất gây nghiện. Nhiều người đã uống nhiều hơn như một cách để đối phó với căng thẳng và lượng tiêu thụ ma túy cũng gia tăng, với số ca tử vong do sử dụng opioid hàng năm cao nhất được báo cáo vào năm 2020.
Mercer cũng đã chứng kiến sự gia tăng yêu cầu bảo hiểm để điều trị chứng rối loạn sử dụng chất kích thích của nhân viên khách hàng và gia đình của họ, Kuhn lưu ý.
Dưới đây là cách các nhà quản lý có thể tiếp cận các vấn đề sức khỏe tâm thần với nhóm của họ.
Kuhn nói, điều quan trọng là các nhà quản lý phải có cái nhìn sâu sắc về cảm giác lo lắng hoặc chán nản để họ có thể hướng dẫn nhân viên một cách tốt nhất các nguồn lực có thể giúp ích, Kuhn nói.
Theo Mercer, các dấu hiệu của sự đau khổ bao gồm bất kỳ thay đổi nào trong hành vi, tâm trạng, năng suất hoặc mức độ tương tác. Điều đó có thể đồng nghĩa với việc vắng mặt nhiều hơn, gia tăng sự tức giận hoặc khó chịu hoặc khó tập trung.
Kuhn khuyến nghị rằng tốt nhất bạn nên đặt những câu hỏi mở và sau đó học cách lắng nghe để biết thêm thông tin chi tiết từ các câu trả lời.
Grasso nói thêm: Luôn hướng đến một hành vi khách quan, có thể quan sát được khi mở đầu cuộc trò chuyện. “Tôi nhận thấy bạn đã khóc sau cuộc họp,” hoặc “Tôi nhận thấy rằng gần đây bạn có vẻ thực sự mất tập trung.” Và sau đó là sự đồng cảm. ”
Mặc dù điều quan trọng là phải phản ứng với một tình huống khi nó phát sinh, nhưng điều quan trọng không kém là phải chủ động thông báo cho nhóm của bạn về các nguồn sức khỏe tâm thần sẵn có, Kuhn nói.
Hoặc bạn có thể chia sẻ kinh nghiệm của bản thân về những khó khăn về sức khỏe tinh thần mà bạn đã trải qua trong năm qua, Grasso nói. Và kiểu mẫu tự chăm sóc bản thân, ông khuyến nghị. Ví dụ: bạn có thể thông báo với nhóm của mình, “Tôi sẽ thực hiện một ngày chăm sóc sức khỏe tâm thần vào thứ Hai.”
Yếu tố gây căng thẳng gần đây nhất đối với nhiều nhân viên – vì nó liên quan đến việc thay đổi các thói quen mà họ đã chăm chỉ xây dựng kể từ khi đại dịch bắt đầu – sẽ một lần nữa làm việc tại công trường, cho dù năm ngày một tuần hay theo một lịch trình kết hợp mới.
Mặc dù điều đó có thể không thực hiện được trong mọi tình huống, Grasso nói, “Hãy đưa ra sự linh hoạt ở những nơi bạn có thể. Đó là điều khiến nhiều người lo lắng.”
Nhiều người vẫn nghĩ rằng, một khi một chiếc xe đã chạy hơn 100.000 dặm thì chẳng còn bao nhiêu giá trị trong đó.
Điều đó đã không thực sự đúng trong nhiều thập kỷ, nhưng giờ đây nó đặc biệt sai. Giá ô tô đã qua sử dụng gần đây đã tăng lên mức cao ngất ngưởng do sự kết hợp của nhu cầu từ người tiêu dùng cảnh giác với việc sử dụng các phương tiện giao thông công cộng và sự thiếu hụt lớn về chip máy tính cần thiết để sản xuất ô tô mới. Thị trường quá nóng đó đang đẩy giá xe lên cao hơn, ngay cả đối với ô tô và xe tải với số dặm sáu chữ số.
Trong lịch sử, ngay cả khi giá ô tô đã qua sử dụng đã tăng tổng thể, giá xe ô tô vượt mốc 100.000 dặm vẫn không tăng nhiều. Nhưng đó chắc chắn không phải là trường hợp của năm nay.
Theo Edmunds.com, mùa hè năm ngoái, một chiếc xe đã qua sử dụng trung bình có khoảng 100.000 đến 110.000 dặm trên đồng hồ đo quãng đường của nó trị giá khoảng 12.700 USD. Số tiền đó chỉ nhiều hơn vài đô la so với giá trị của năm trước. Năm nay, loại xe tương tự đó sẽ trị giá khoảng 16.500 đô la, tăng khoảng 30% giá trị.
Ngày nay, ô tô và SUV thường có thể tồn tại ít nhất 200.000 dặm. Vì vậy, một chiếc xe được bảo dưỡng tốt chỉ hơn 100.000 dặm sẽ còn rất nhiều thời gian sử dụng. Nó có thể cho thấy một số mòn và, với tuổi của nó, nó sẽ không có các tính năng công nghệ và an toàn mới nhất, nhưng vẫn còn nhiều thời gian để đưa ai đó đi quanh thị trấn.
Ivan Drury, một nhà phân tích dữ liệu của trang trang web định giá ô tô Edmunds.com.
Xe tải đang có mức tăng lớn nhất, điều này đúng với các loại xe đã qua sử dụng ở mọi lứa tuổi và quãng đường đi được. Giá trị trung bình của xe bán tải Chevrolet Silverado 1500 với hơn 100.000 dặm đã tăng gần 50% lên 27.000 đô la trong khi Ford F-150 cùng tuổi hiện có giá trị khoảng 26.000 đô la, tăng 43%. (Đây là giá trị bán lẻ của xe đã qua sử dụng – nói cách khác, đại lý có thể bán những chiếc xe tải này để làm gì. Chủ sở hữu bán xe trực tiếp cho người khác hoặc cho đại lý không nên mong đợi nhận được nhiều như vậy.)
Đối với ô tô và xe tải xa hơn ngưỡng 100.000 dặm đó, giá trị gia tăng sẽ ít hơn nhưng nó vẫn đáng chú ý. Ví dụ, những chiếc xe chạy trên 150.000 dặm đã tăng 25% về giá trị trung bình trong năm qua. Một lần nữa, đó là so với mức tăng rất ít về giá trị thông thường.
Theo Edmunds.com, những chiếc ô tô đã lái được 100.000 dặm nhưng chưa đến 110.000 thì trung bình đã 7,5 năm tuổi, theo Edmunds.com. Theo nghiên cứu của IHS Markit. Theo báo cáo gần đây nhất của IHS Markit, những chiếc xe hơi, xe tải nhẹ hoặc SUV đang được sử dụng ngày nay chỉ mới hơn 12 năm tuổi. (Theo công ty tư vấn, tuổi xe trung bình đã tăng nhẹ vào năm ngoái do thiếu doanh số bán xe mới trong thời gian đại dịch).
Vậy là nội dung bài học hôm nay Giáo án tiếng Trung thương mại ứng dụng bài 4 đến đây là kết thúc rồi,cảm ơn các bạn đã luôn chú ý theo dõi và học bài đầy đủ,hẹn gặp các bạn ở những bài học sau nhé.
